我们将就贵公司的“工作方式改革”提供咨询，旨在打造一个让员工每天都能愉快工作的职场环境。
通过工作方式改革打造魅力企业
当您听到“工作方式改革”这个词时，您有什么感受？ 想到了什么？
您是否觉得这件事似乎很难办，与自己公司没有什么关系，或者觉得这是大公司做的事情呢？
那您是否对“提高工作效率”“确保人力资源”“促进员工健康”和“打造魅力企业”感兴趣呢？
如果我们告诉您，这些通通都能通过“工作方式改革”来实现呢？
不过，“工作方式改革”的相关事项依各家企业的具体情况而异，各有不同。
我们为打造职场环境提供支援
例如，贵公司内部没有专门负责人事和劳动事务的部门或专职人员，因此难以开展“工作方式改革”；即便设立了专职人员，进展也可能不如预期。
有鉴于此，大阪府开展相关举措，免费提供改善劳动环境的建议，并协助介绍其他专业机构。
我们致力于打造让企业充满活力、员工朝气蓬勃、每天都能愉快工作的职场环境。
您有没有这样的烦恼呢？欢迎随时咨询
- 制定新的就业规则s
- 修改就业规则
- 应对工作方式改革相关法律法规的要求
每年5天带薪假期的取得义务化、同工同酬、副业与兼职等 - 整备可兼顾育儿、养老与工作的制度
- 充实员工福利
- 应对远程办公
- 利用补助金开发新领域的人力资源
女性、老人、残障人士等 - 扩充员工福利，提升企业魅力
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案例
2020年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）
2021年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）
2022年度“劳动环境改善事业”案例集（PDF 文件）